Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos Bilingüe
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos Bilingüe altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo y liderar las operaciones de recursos humanos en un entorno dinámico y multicultural. Esta posición es clave para garantizar la implementación efectiva de políticas de recursos humanos, el cumplimiento legal y la promoción de una cultura organizacional positiva. El candidato ideal debe ser fluido en español e inglés, con habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
El Gerente de Recursos Humanos Bilingüe será responsable de supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, incorporación, capacitación, desarrollo, compensación, beneficios, relaciones laborales y desvinculación. Además, trabajará estrechamente con la alta dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales generales.
Entre sus funciones principales se encuentra la gestión de equipos multiculturales, la implementación de programas de diversidad e inclusión, y la facilitación de la comunicación entre empleados y líderes de diferentes orígenes lingüísticos y culturales. También será responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales e internacionales, así como de mantener registros precisos y confidenciales.
El candidato seleccionado deberá demostrar una sólida comprensión de las mejores prácticas en recursos humanos, así como una actitud proactiva para resolver problemas y mejorar continuamente los procesos internos. Se valorará la experiencia previa en empresas multinacionales o en entornos con una fuerza laboral diversa.
Esta es una excelente oportunidad para un profesional de recursos humanos que desee crecer en una organización global, aportando valor estratégico y fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Supervisar procesos de reclutamiento, selección y contratación.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales e internacionales.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
- Resolver conflictos laborales y mediar en disputas entre empleados.
- Administrar compensaciones, beneficios y evaluaciones de desempeño.
- Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de RRHH.
- Liderar iniciativas de diversidad e inclusión.
- Mantener registros precisos y confidenciales de los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
- Dominio fluido del español e inglés, tanto oral como escrito.
- Conocimiento profundo de leyes laborales y mejores prácticas de RRHH.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.
- Experiencia con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
- Alta confidencialidad y ética profesional.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas bajo presión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su nivel de fluidez en inglés y español?
- ¿Tiene experiencia trabajando en entornos multiculturales?
- Describa una situación en la que resolvió un conflicto laboral.
- ¿Qué herramientas de HRIS ha utilizado anteriormente?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las leyes laborales?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Ha liderado procesos de cambio organizacional?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad de la información del personal?
- ¿Qué métricas utiliza para evaluar el desempeño del personal?
- ¿Está dispuesto a viajar o reubicarse si es necesario?
